Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×



Нет оглавления

Акт на состоянии 16.08.2010
Перейти на действующую версию
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О занятости населения» и определяет порядок предоставления предприятиями, учреждениями, организациями, сельскохозяйственными кооперативами (ширкатами)* сведений о наличии свободных рабочих мест** (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, а также организации учета этих сведений органами по труду.
1. В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
3. На каждого работодателя Центром содействия занятости и социальной защиты населения заводится специальная форма учета, где указываются основные реквизиты работодателя, характер деятельности, контактные лица и иные характеристики (приложение № 1 к настоящему Положению), а также производятся отметки о фактическом сроке предоставления ежемесячных сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников, и фиксируются иные текущие изменения (в том числе о применении по отношению к работодателю процедуры банкротства, массовом высвобождении работников).
(пункт 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
(абзац первый пункта 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(абзац третий пункта 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
(пункт 4 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38(рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 5 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
6. За сокрытие информации о наличии вакансий, а также за несвоевременное предоставление информации органу по труду о предстоящем высвобождении каждого работника, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности, в виде наложения штрафа на должностных лиц работодателя в размере от трех до пяти минимальных размеров заработной платы.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 7 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 9 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 10 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 11 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
12. Информация о предстоящем высвобождении каждого работника предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения в случаях, если высвобождение осуществляется на основании пунктов 1 и 5 статьи 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан. При этом, не имеет значения какое количество работников подлежит высвобождению по указанным основаниям.
(абзац первый пунктa 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
(пункт 12 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 13 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 14 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(пункт 15 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
(абзац второй пункта 16 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
17. Бланки форм, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению, изготовляются работодателями самостоятельно.
См. предыдущую редакцию.
(пункт 18 введен приказом министра труда и социальной защиты населения от 23 июля 2007 года № М-38 (рег. № 858-2 от 25.08.2007 г.) — СЗ РУ, 2007 г., № 35-36, ст. 357)
См. предыдущую редакцию.
Центр содействия занятости и социальной защиты населения ______________________________________ района (города)

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1.Полное наименование работодателя:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
2. Адрес работодателя:Область _______________;Район _________________;
Город _________________;Улица _________________;
№ дома ____;Контактный телефон № ________;
3. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________________________________________;
4. Тип предприятия: _______________________________________________________________________________________;
7. Банковские реквизиты: счет № _____________________________________________________________________________
в отделении Банка _________________________________________________________________________________________
_____________________________________________ МФО _____________________________________________________;
1998 г.1999 г.2000 г.2001 г.2002 г.2003 г.2004 г.2005 г.
8. Среднесписочная численность работников на конец года (чел.):
8.1. В том числе женщины (чел.):
9. Фонд оплаты труда, фактический, за год (тыс. сум.):
10. Принято на работу, за год (чел.):
11. Уволено за год (чел.):
12. Сведения об изменениях реквизитов работодателя (в пунктах 1-7):
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
13. Предоставление сведений о наличии вакансий:

1999 г.

2000 г.

2001 г.

2002 г.

2003 г.

2004 г.

2005 г.

датаместодатаместодатаместодатаместодатаместодатаместодатаместо
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
14. Информация о массовом высвобождении работников
Дата поступления информацииПричина массового высвобожденияЧисло работников, подлежащих высвобождениюДата фактического высвобожденияЧисло фактически высвобожденных работников
15. Сведения о мерах, принятых к работодателю за нарушение установленного порядка предоставления сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников:
Дата№ предписанияПричина принятия мерРазмер штрафа (сум)ФИО должностного лица, ответственного за нарушение
(текст приложения № 1 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)
См. предыдущую редакцию.
Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения
_____________________________района
_____________________________области

Код. № _____________________
____________________________
Заполняется Центром содействия занятости и социальной защиты населения

Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.

СВЕДЕНИЯ

о наличии свободных рабочих мест

(вакантных должностей) по состоянию

на «____»___________________года

1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
3. Отрасль экономики: _____________________________________________________________________________________
4. Форма собственности: ___________________________________________________________________________________

(государственная, арендная, акционерная, СП, общественная, частная и т. д.)

5. Имеются свободные рабочие места (вакантные должности):

№ п.
п.

Наименование профессии, специальности (должности)Требуемая квалификация (разряд)Требуемое образованиеКоличество свободных (вакантных) рабочих местФорма оплаты трудаЗаработная плата (месячная, сум)Специальные льготы для работников

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.

2.

...

ИТОГО вакансий

хххххх

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

1.

2.

...

ИТОГО вакансий

х

ххххх

ИТОГО вакансий

хххххх
6. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть)
7. Льготы, предоставляемые работникам ______________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
Подпись должностного лица
Работодателя

_____________________

________________________________

(должность)

(текст приложения № 2 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. )
См. предыдущую редакцию.
Предоставляется в Центр содействия занятости и социальной защиты населения
_____________________________района
_____________________________области

Код. № _____________________
____________________________
(заполняется Центром содействия занятости и социальной защиты населения)

Дата предоставления информации: ___ ___ _____г.

ИНФОРМАЦИЯ

о предстоящем высвобождении

работников

1. Полное наименование работодателя:
________________________________________________________________________________________________________
2. Адрес работодателя: _____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
3. Список работников, подлежащих высвобождению:

№ п.
п.

Ф.И.О. высвобождаемого работника

Пол

Профессия, специальность (должность)

Квалификация (разряд)

Размер оплаты труда (сум в месяц)

Срок высвобождения

1234567
...................................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................................
Подпись должностного лица
Работодателя

_____________________

________________________________

(должность)

М.П.

(текст приложение № 3 в редакции приказа министра труда и социальной защиты населения от 6 августа 2010 года № 151-Б (рег. № 858-3 от 06.08.2010 г.) — СЗ РУ, 2010 г., № 32, ст. 272)

При обнаружении ошибки в акте, выделите и нажмите Ctrl+Enter.

© Государственное учреждение «Национальный правовой информационный центр «Адолат» при Министерстве юстиции Республики Узбекистан»