Тизимнинг ушбу имкониятидан фойдаланиш учун Сиз авторизация қилинишингиз керак!
Рўйхатдан ўтишни хоҳлайсизми? Ёки тизимга ўз логинингиз билан кирасизми?

Авторизация қилиш Рўйхатдан ўтиш

×
 ×



Нет оглавления

Акт утратил силу 30.04.2023
 Комментарий LexUz
Настоящее постановление утратит силу с 30 апреля 2023 года в соответствии с Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».
1. Ввести в действие Трудовой кодекс Республики Узбекистан с 1 апреля 1996 года.
2. Со дня введения Трудового кодекса Республики Узбекистан действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Кодексу.
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан, применяется к трудовым правоотношениям, возникшим после введения в действие Кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года.
В трудовых правоотношениях, возникших до введения в действие Трудового кодекса, осуществление прав и обязанностей сторон с 1 апреля 1996 года регулируется в соответствии с Трудовым кодексом.
4. Порядок прекращения срочного трудового договора по инициативе работника, предусмотренный частями первой и пятой статьи 99, и положения статьи 104 Трудового кодекса, применяются к срочным трудовым договорам, заключенным после введения в действие Трудового кодекса, т. е. с 1 апреля 1996 года.
5. Предусмотренная частью второй статьи 151 Трудового кодекса замена отпуска сверх минимальной его продолжительности денежной компенсацией, применяется с 1 апреля 1996 года в отношении отпусков за последний рабочий год и последующие годы.
7. Трудовой Кодекс распространяется на трудовые споры, возникшие после 1 апреля 1996 года.

При обнаружении ошибки в акте, выделите и нажмите Ctrl+Enter.

© Государственное учреждение «Национальный правовой информационный центр «Адолат» при Министерстве юстиции Республики Узбекистан»